É necessário sempre estar atento à legislação para evitar processos trabalhistas e multas por fiscalização do ministério do trabalho.
Por isso a importância de um especialista em consultoria trabalhista preventiva, que é um serviço essencial em toda empresa.
As leis mudam a toda hora. Podemos destacar as Medidas Provisórias e Leis durante a pandemia em 2020 e a Reforma Trabalhista de 2017, que trouxe inúmeras mudanças nas leis e surgiram novas modalidades de contratação de trabalho, como o contrato intermitente. As empresas precisam estar atentas a essas mudanças e principalmente o modo, correto de aplicação das leis. É aqui que entra o trabalho da consultoria preventiva, um serviço que atua na prevenção de riscos para as empresas.
A consultoria ajuda a empresa a cumprir as obrigações legais para impedir falhas que podem prejudicar com multas e condenações trabalhistas.
Ajuda a elaborar contratos e comunicados internos
Ajuda no processo de admissão e demissão
Apoia as rotinas de trabalho do RH e departamento pessoal como férias,
13º., advertências, estabilidade, jornada de trabalho
Tira dúvidas sobre folhas de pagamento e verbas devidas
Oferece suporte para implementar banco de horas, contrato intermitente,
jornadas especiais como 12×36
Adequar contratos para terceirização de serviços, prestador de serviço
autônomo e outras modalidades sem vínculo empregatício
Facilita a tomada de decisões sobre o comportamento e a rotina dos
colaboradores
Orienta a empresa e seus gestores sobre os direitos e deveres dos
trabalhadores, bem como realiza treinamentos e palestras para esclarecer
aos funcionários sobre as obrigações trabalhistas.
Resumindo, a CONSULTORIA TRABALHISTA PREVENTIVA é uma ferramenta indispensável para garantir a segurança jurídica das empresas e evitar processos trabalhistas.
Benefícios da consultoria trabalhista preventiva
Prevenção de problemas
Uma das maneiras mais efetivas de evitar problemas é antecipá-los e aplicar a solução correta.
Nesse sentido, a consultoria preventiva poderá mapear todos os processos internos a fim de identificar erros e aplicar soluções antes que eles tragam problemas graves para a empresa.
Empresa atuando de acordo com a lei:
CLT, Constituição Federal e inúmeras leis federais, estaduais e
municipais. Isso sem falarmos das normas coletivas, como convenção e
acordo coletivo.
Mais segurança
Como as leis não oferecem todas as informações necessárias, é essencial
uma análise mais detalhada para garantir soluções adequadas para a
empresa para evitar que elas se tornem problemas judiciais.
A consultoria preventiva indica o caminho certo para tomada de decisão
de acordo com a legislação, normas coletivas e decisões judiciais atuais.
Redução de custos e riscos
Quando todas as decisões estão de acordo com a legislação e
entendimentos judiciais, a empresa sofre menos riscos de ser condenada
em uma ação trabalhista. Consequentemente, terá menos despesas
nesse sentido.
Conclusão
A Consultoria Trabalhista Preventiva pode ser uma ferramenta importante para ajudar as empresas a cumprirem suas obrigações legais e protegerem seus funcionários. Ela oferece orientação estratégica para melhorar o desempenho da organização e minimizar seus riscos legais. Além disso, ela também ajuda os funcionários a entenderem melhor seus direitos trabalhistas e a exercer seus direitos de maneira eficaz.
Colunista
Sônia Zebinati
Mediadora de conflitos certificada. Restabelecendo o diálogo e conectando pessoas . Advogada Consultora Trabalhista Empresarial.
